（2019年5月）采用（　　）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

（2019年5月）评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（　　）。 基本标准对一定的职位来说可以有限度地描述出来，并且结果可用于决定一些激励性的人事待遇（） 绩效考评的结果可用于（）方面。 (2018年5月)企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括() (2018年5月)采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（　　）。 退火冷却速度较快，所获得的组织较细，强度、硬度偏高一些。（） （2019年5月）360度考评的优点不包括 （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 （2020年真题）可用于一些薄壁、形状复杂的物件除锈方法是（　　）。 保健食品可用于治疗一些特殊疾病（） （2019年5月）商品一次开机合格率属于（　　）绩效考评指标。 (2015年5月)考评结果过松过宽，容易（） (2019年5月)非定额时间包括（ ）。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 用于奖励的考评应重点考评（　　）。[2016年5月二级真题] (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。 可用于一些薄壁、形状复杂的物件除锈方法是（）