热门试题
迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（）
迟到或早退超过小时视为旷工（）
员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（）
迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（）
迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（）
迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理
员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（）
可视为迟到早退情形为（）
员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（）
旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（）
迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__
员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（）
一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处
员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（）
每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（）
迟到早退五次做旷课（）节计算。
学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
当月迟到早退累计时长X处罚（）
