(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）

(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ） (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） (2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。