领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。

领导者会尊重言听计从的追随者（） （）是行政领导者通过设置适当的目标来激发被领导者/追随者完成任务的动机、满足其某种需求 变革型领导是要改变追随者的价值观念。() ()领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。 豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。 领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要（） 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ） 中国大学MOOC: （ ）是行政领导者在对被领导者/追随者予以激励时侧重感情的投入和交流，以及注重人际互动关系。 领导者与追随者之间的差异主要表现在：追随者更关系自身和眼前利益；领导者不仅要考虑每一个个体的利益，还必须考虑整个组织的利益和长远的利益。 根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。 追随者分为（）追随者和群体追随者 追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。 追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会()。 领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念（） 要成为好的领导者的好的追随者,需要注意() 领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是( ) 罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。 罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出()。