有效的绩效考评制度应该符合（）

根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向( )通报绩效考评结果。 有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。 绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。 考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构( )负责制定本行绩效考评制度和指标体系。并对绩效考评负最终责任。 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构( )负责制定本行绩效考评制度和指标体系。并对绩效考评负最终责任。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 银行业金融机构在计算绩效考评指标时，应当使用符合财务会计制度的相关数据。 确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（） 我国实行的民主评议、民意测验的考评方法，符合领导绩效考评的 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。