确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性 为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？ 为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有() 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（） 绩效考评能力考评项目不包括（ ）。 质量管理体系绩效和有效性的信息,包括以下方面的趋势（） 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（　　）。 绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下哪些问题的制约和影响（　　）。 绩效考评方法不包括()。 精密仪表制造中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括（） —般而言，基于信息化绩效考评系统、的构成不包括()。 管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（） 提高班组绩效管理的有效性的措施包括（） 培训有效性信息的类型包括（　　）。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。 我国绩效（效益）审计是对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动，其中“有效性”的含义不包括（  ）。 绩效考评的特点不包括（　）。