以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 下列选项中，属于职工薪酬的有（）。 下列选项中，属于职工薪酬的有（）。 下列选项中，属于职工薪酬的有（） （　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬战略不包括薪酬的（ ）。 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 基本薪酬的支付依据不包括（　　）。 下列选项中属于短期职工薪酬的有（　　）。 下列选项中属于薪酬非货币形式的有（　　）。 不属于现代薪酬战略特征（） 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。 选项中属于薪酬的是（　　）。 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） 以下属于职工薪酬的有（）