（　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。 若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（　　）。 提出那些将改进组织发展战略的人属于（ ）。 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） 薪酬管理要服务于企业总体发展战略（） 应付职工薪酬中支付给职工的薪酬是 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。 衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（） 从薪酬的支付对象来看职工薪酬 当公司采用不同发展战略时，就应该采取不同的薪酬策略。那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括哪些 岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。