典型岗位绩效指标体系中工作积分制共涵盖个一线班组（）

《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》中，供电企业班组对标指标体系包含基本信息、核心业务和创新成效指标。其中核心业务指标涵盖运维检修、营销服务、调控运行、支撑保障四个模块（） 一线员工“工作积分制”工作积分为工作数量积分和工作质量积分。以下哪项不是工作质量积分的主要内容（） 北汽集团质量指标体系中涵盖的一级质量指标有（） 团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 在工作结果型绩效考评指标体系中，下列属于质量指标的是（）。 基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 在一个完整的绩效考评体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的（）。 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。 在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》中，供电企业班组对标指标体系包含基本信息、核心业务和创新成效指标。基本信息包括班组人数、承担业务、工作完成度3项指标（） KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）。 行政绩效评估的指标体系 政府绩效评估的指标体系包括（）。 建立关键绩效指标体系的原则 ( )是绩效指标体系设定的基础。 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）