登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
一线员工“工作积分制”工作积分为工作数量积分和工作质量积分。以下哪项不是工作质量积分的主要内容()
单选题
一线员工“工作积分制”工作积分为工作数量积分和工作质量积分。以下哪项不是工作质量积分的主要内容()
A. 及时性;
B. 规范性;
C. 正确性;
D. 准确性
查看答案
该试题由用户704****11提供
查看答案人数:11881
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户704****11提供
查看答案人数:11882
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分,其中工作任务积分权重占,综合评价权重占()
工作任务指标依据员工在考核期内完成工作的进行量化积分()
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,目标任务制是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式()
在确定工作数量积分标准时,非正常条件下指楼房、山区以及恶劣的气候、环境等()
影响岗位员工工作数量和质量的因素
影响岗位员工工作数量和质量的因素
工作积分标准分由确定()
公司二级机构月度绩效考核采用“工作积分制”()
党员积分制管理工作是明确党支部工作抓手、加强党员队伍管理的创新举措,由党委监督指导,支部量化管理,按进行积分考核,年末根据每季度积分平均分数计算党员年度积分,并进行排名()
将积分合理运用在员工晋级晋升、评优评先等各项工作中,使积分在员工管理中起重大导向作用()
分别说明微分和积分电路的工作原理?
A/D变换器工作原理可分__和双积分两种工作方式
服务积分和质量积分总分均为分()
对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》个工作日内,向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请()
对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》10个工作日内,向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请()
员工个人违规积分实行()分制。
积分切除法,是当调节器处于闭环工作状态时,将积分作用切除,为克服其影响,可引入积分饱和问题()
根据《辅警积分制管理办法》,辅警积分__为一个积分期
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”考核对员工违反劳动纪律、工作纪律、安全规程、优质服务等规定以及工作质量不合格的,以的方式进行考核()
典型岗位绩效指标体系中,工作质量积分可采取加减分的形式()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了