下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
A. 建立在未来需求的基点上
B. 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C. 该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D. 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E. 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
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培训需求分析的模型包括（ ）。
培训需求分析的模型包括（ ）。
三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
常见的培训需求分析模型有（）。
简述各类培训需求分析技术模型。
培训需求分析的技术模型包括（ ）。
常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
培训需求分析的四种分析模型，包括（）。
三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法
三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
以下关于三维培训需求分析模型的说法，正确的有（）。
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
培训需求循环评估模型分析的层面不包括（）
Goldstein模型构建了最为广泛流行的（）
