人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　）的基本思路。

企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 人力资源需求分析两个基本方法是()。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 下列方法中，能够预测该企业人力资源需求的量（）。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。