人力资源需求分析两个基本方法是()。

人力资源的两个客观因素是()。 人力资源包括的两个方面是（)。 人力资源包含的两个方面是（)。 常用的人力资源需求定量分析方法有( )。 企业人力资源规划包括（）两个层次。 企业人力资源规划包括( )两个层次。 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 人力资源与人才资源是两个相同的概念。 分析影响人力资源需求的因素。 人力资源的两个客观因素包括( )。 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 人力资源管理的两个客观因素是( )。 常用的人力资源需求定量分析方法有(    )。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（） 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。