（）是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底型、强制性。

根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（） 我国现行劳动关系调整系统中，（）是在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线 国家劳动标准是保护劳动者权益的（  ） （）是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 工会组织如何才能以劳动关系和谐促进社会和谐稳定 工会组织如何才能以劳动关系和谐促进社会和谐稳定 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括（）。 （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。 事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（　　）等。 近年来，劳动合同法等法律法规的出台，为维护广创大劳动者权益、保障劳动关系和谐稳定发挥了重要作用，但是，有的地方仍然存在侵犯劳动者合法权益的事件。对此，劳动者应该做到（）①完善法律法规，保障劳动者各项权利②在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系③通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维护自身的合法权益④与用人单位签订劳动合同 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时，调整劳动关系，对劳动者实施（）。 为保障劳动者合法权益，用人单位应当集中管理劳动者身份证及和其他证件。（） 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役jun人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 为了保护劳动者的权益，劳动者有下列情形的，用人单位不得和劳动者解除劳动合同的是（　　）。 劳动安全关系到劳动者享受安全保障的权利（） 维护劳动者权益是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。维护劳动者权益的重要依据是（）