为了保护劳动者的权益，劳动者有下列情形的，用人单位不得和劳动者解除劳动合同的是（　　）。

由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 （2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（） 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同的有 ( ) 劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同. 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。 除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益（） 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列（）（）（）（）情形时，用人单位可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。