在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。

心理运动机能测试,是使用心理测试进行人员选拔的一种办法,它包括（） 招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。 人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的主要方法有( ) 在领导人员选拔任用工作中，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效（） 人员选拔的主要方法有哪些? 效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（） 人员选拔方法有（） 人员选拔过程包括()。 下列属于认知能力测验的是（） 企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括() 认知能力测验由（）个部分组成 到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（） 企业人员选拔的意义包括（　）。 人员选拔的程序模式有（） 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力（） 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。