招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（）

应用心理测验应遵循 要在人事测评中应用()，需要了解心理测验编制的()和()，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?（　） 所谓乱用心理测验，是指（） 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 心理测验是一种比较严谨的技术手段，应用心理测验的基本原则不包括（） 对待和使用心理测验，以下说法错误的是（）。 心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者进行测量和评价的方法（） 下面属于乱用心理测验的是（） 乱用心理测验的形式有几种 首先使用心理测验概念的人是 正确使用心理测验的做法是（）。 乱用心理测验的形式有几种 下面属于乱用心理测验的是（）。 正确使用心理测验的做法是。*（） 使用心理测验时，应注意（ ）原则。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。