初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 应聘者申请和资格审查不包括（）。 应聘者申请和资格审查主要包括（） （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。() 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 （）是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。是一种最古老而又最基本的选择方法。 甄选是对应聘者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到招聘职位。下列关于甄选手段的说法错误的是（） 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是() （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]