根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分） 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )． 在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员（） 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分) 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( ) 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 用人单位可以对应聘的求职者进行（） 在费用和时间都允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是调查。 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。