初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

（）适用于初步筛选应聘者 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（） 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。 最适合于初步筛选应聘者（） 面试后应聘者 (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） 游戏面试考察应聘者的 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。