是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法（）

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是() （　　）适合于初步筛选应聘者。 （　　）适合于初步筛选应聘者。 （）适用于初步筛选应聘者 初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。() 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（） （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 （）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性（） 最适合于初步筛选应聘者（） 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。