甄选是对应聘者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到招聘职位。下列关于甄选手段的说法错误的是（）

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 继任候选人的筛选关键在于（）。 人员甄选最为关键性的事件是对应聘者绩效的准确预期（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分) 下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。   候选人，应试者 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 （）进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。