在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。 （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 如何进行员工职业生涯中期的组织管理 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。() 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是（　　）。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 员工职业生涯分析 员工职业生涯组织方法的影响因素包括（） 以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是（　　）。 组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（　　）。 (2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。 员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的职业生涯管理模式类型是（） 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（）