强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是（　　）。

从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。 简述如何收集员工职业生涯规划的信息 简述如何收集员工职业生涯规划的信息。 企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？ 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） 简述组织职业生涯规划对员工的作用。 员工职业生涯规划方案的基本内容有（）。 员工职业生涯规划是员工自己的事情，与企业无关。（ ） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 员工职业生涯规划设计的基本原则包括（　　）。 员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括（）。 简述员工职业生涯规划设计的基本原则。 员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。 从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。