员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的职业生涯管理模式类型是（）

交易余额和预防余额主要取决于（），投机余额主要取决于（）。 职业病的发病过程主要取决于（　）。 房间气流组织主要取决于（）。 组织液生成主要取决于: 组织绩效主要取决于（ ）内部资源。 组织液生成主要取决于：（） 组织液生成主要取决于（） 药物半衰期主要取决于其 消除半衰期主要取决于其 药物半衰期主要取决于其（） 团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于（） 职业生活是否顺利，是否成功，既取决于专业知识和技能，更取决于 最优就业量的决定取决于（） 职业有害因素是否引发职业性损害主要取决于 职业有害因素是否引发职业性损害主要取决于（ 职业有害因素是否引发职业性损害主要取决于（） 建立和实施职业健康安全管理体系必要的资源取决于（）。   职业生活是否顺利、成功，既取决于个人的专业知识和技能，更取决于（） 职业生活是否顺利、成功，既取决于个人的专业知识和技能，更取决于（　　　　） 安全间距的大小主要取决于()。