( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？ 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。 简述如何收集员工职业生涯规划的信息 简述如何收集员工职业生涯规划的信息。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） 员工职业生涯规划方案的基本内容有（）。 员工职业生涯成长规划（） 以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。 职业生涯规划要（）