根据菲德勒的权变领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小（）

根据菲德勒的权变理论，领导者的有效性取决于什么？（ ） 根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（） 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 菲德勒将权变理论具体化为（） 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 论述菲德勒权变理论的主要内容。   菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）   弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 菲德勒将权变理论具体化为三个方面，即职位权力、（）和上下级关系。   根据菲德勒权变理论，若人际关系好，工作结构简单，职位权力强，这样的领导环境属于（） 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）