某单位每年绩效考核分为A，B，C，D四个等级，要求A等级员工不得多于5%，B等级员工不得多于10%，D等级员工不得多于5%。A，B工资将不同幅度上涨，C，D工资不变。该单位女员工占比60%，那么去年绩效考核完后工资上涨的女员工最多占女员工总数的比重为：

集团总部平台的部门岗位绩效考核等级为S的绩效考核系数为（） 实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。 支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。 事业单位的年度考核结果，一般分为四个等级，下列不属于这四个等级之一的是（） 直属单位党组织书记述职评议考核综合评价等级分为四个等级（） 各用人单位应根据《政府专职消防员绩效考核等级考评规定》，有序组织，严格规范，注重成效（） 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。 某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（） 绩效考核得分由高到低排序并相应划分为、、、、不称职五个考核等级（） 工程质量风险等级分哪四个等级 屋面防水等级和设防要求分为四个等级。（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子的考核分为等级（） 各单位应建立政府专职消防员绩效考核档案，汇总、存档政府专职消防员绩效考核情况（） 灾害信息员职业共设四个等级。 绩效考核过程中，当月考核等级为F 的如何处理（） 导游人员等级分为两个系列、四个等级。所谓两个系列，是指等级考核分为（）。 安全风险等级分、较大、一般、低四个等级 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（） 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（） 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。