各用人单位应根据《政府专职消防员绩效考核等级考评规定》，有序组织，严格规范，注重成效（）

政府专职消防员对照岗位晋升标准和等级年限，符合晋升条件的政府专职消防员向提出参加晋升考核申请（） 政府专职消防员考核考核依据为（） 政府专职消防员请（休）假，3天以内的，由用人单位司令部门审核批准（） 根据政府专职消防员招聘原则，从总队离职未满年的政府专职消防员，不再招用（） 政府专职消防员领导小组是政府专职消防员的管理责任主体（） 涉密岗位不得使用政府专职消防员、消防文员和临时聘用人员（） 对劳动合同期满的政府专职消防员，用人单位在收到专职办通知10个工作日内，结合该政府专职消防员的综合表现、健康状况和本人意愿，择优选用，提出续签或者终止劳动合同的，经用人单位主管领导签字和单位盖章后，报局司令部门审批（） 政府专职消防员岗位等级由低至高分为几级（） 执勤岗位政府专职消防员主要考核体能、技能和理论（） 考核主要分为和，政府专职消防员依据个人考核结果，享受相应考核奖励（） 用人单位应当在政府专职消防员发生事故伤害之日起日内，向专职办书面出具事故伤害情况说明，并提交认定申请有关材料。因用人单位原因影响工伤认定申请的，所发生的符合《工伤保险条例》规定的有关费用由用人单位承担（） 政府专职消防员自事故伤害发生之日起15日内，应向其所在用人单位提出工伤认定申请并按单位要求提交有关材料（） 对首次录用的政府专职消防员，专职办自政府专职消防员被录用后个月内完成劳动合同签订工作（） 消防监护人应由本单位专职消防员或志愿消防员担任（） 政府专职消防员应当如实报告个人有关事项，不及时报告个人事项，故意瞒报、漏报、错报个人有关事项的，用人单位应对其批评教育，限期改正，屡教不改或造成严重后果的，由总队专职办按照《政府专职消防员劳动关系处理规定》第四章第十六条规定予以解除劳动合同（） 政府专职消防员领导小组是政府专职消防队伍管理的（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 消防员年度考核结果分为（）等级 入职培养期结束后，各用人单位结合新员工入职培养各阶段绩效考核情况，获得荣誉表彰等进行鉴定，鉴定结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级（） 政府专职消防队员实行绩效考核制度，考核结果是的主要依据，并存入人员档案（）