在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。

在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（） ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 人员甄选最为关键性的事件是对应聘者绩效的准确预期（） （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 该应聘者既具有深厚的专业知识又具有良好的道德品质。以下哪项能够最有力地反驳该观点（） 影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) （　　）适合于初步筛选应聘者。 （　　）适合于初步筛选应聘者。 中国大学MOOC: （ ）是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（） 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 现代顾客水平已提高，所以美发从业人员要时常提升专业知识与技术（） (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） 最适合于初步筛选应聘者（）