诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。

为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力（） 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( ) 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。 游戏面试考察应聘者的 面试过程中，应聘者应明确的目标包括（　　）。 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。