用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有(   )。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（  ）。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 用人单位制定劳动纪律，应当() 用人单位制定劳动标准的方式（）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定劳动标准的方式有（）。 用人单位制定并实施内部劳动规则（　　）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（） 用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。 (2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当（　　） 出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应（） 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。