如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。

关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（） 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。 按照《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，由部门给予警告，责令改正（） 根据《劳动法》的有关规定，用人单位制定的规章制度内容是正确合法的，但没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是无效的（） 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应（） 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。 用人单位（）随意制定规章制度。 用人单位劳动规章制度的内容包括（） 单位制定的规章制度没有公示有效吗？ 单位制定的规章制度没有公示有效吗 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。