(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当（　　）

A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 (2018年5月)企业劳动纪律的制定应当符合（　　）的要求。 劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。() 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） (2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（　　）。 （2015年11月）用人单位内部劳动规则的特点包括（　　） 。 制定劳动纪律应当符合( )的要求。 制定劳动纪律应当符合（）的要求。 制定劳动纪律应当符合（）的要求 制定劳动纪律应当符合的要求有（）。 制定劳动纪律。应当符合的要求是（　　）。 制定劳动纪律应当符合的要求是（）。 制定劳动纪律，应当符合的要求有（　　）。 制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。 用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。 用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（） 企业劳动纪律的制定应当符合（）的要求 (2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。