用人单位制定劳动纪律，应当()

劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。() 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 制定劳动纪律应当符合（）的要求。 制定劳动纪律应当符合( )的要求。 制定劳动纪律应当符合（）的要求 制定劳动纪律应当符合的要求有（）。 制定劳动纪律应当符合的要求是（）。 制定劳动纪律。应当符合的要求是（　　）。 制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。 制定劳动纪律，应当符合的要求有（　　）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（） 用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。 用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（） 企业劳动纪律的制定应当符合（）的要求 劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？