用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）部门责令改正，给予警告。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由当地法院责令改正，给予警告。（ ） 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(   )。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由人社部门给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） 按照《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，由部门给予警告，责令改正（） 企业规章制度违反法律法规规定时，企业应承担（）上的责任。 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。 用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任（）