根据麦克利兰的激励理论，高（）偏好具有个人责任感，可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境

麦克利兰的需要理论包括： 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰认为人类基本激励需要包括()。 中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括 麦克利兰（Mc Clelland）提出的理论是（） 麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 简述麦克利兰的成就需要理论。 麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（ ）。 麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）   麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） 麦克利兰提出了    (  ) 麦克利兰的习得需要理论不包括下列哪些需要？ 根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）