麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（ ）。

案例“西游记团队的启示”告诉我们，作为一名最优秀的管理者和领导者，要做到（ ）？ 简述麦克利兰的成就需要理论。 麦克利兰的习得需要理论不包括下列哪些需要？ 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。 麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（ ）。 麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（） 理性假设告诉我们，管理者往往制定满意的决策而不是目标最大化的决策（） 关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（） 关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为( ) 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为() 麦克利兰（Mc Clelland）提出的理论是（） 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。