简述根据职位层级确定绩效考评周期的概念。

简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？ (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 简述绩效考评的程序。 简述绩效考评的程序 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 一般而言，可以根据（　　）来确定考评周期。 绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分） 绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？ 从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 请简述绩效考评的作用。 简述员工绩效考评的类别。 简述绩效考评面谈的程序。 简述绩效考评面谈的技巧。