在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。 ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。 ( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。 通过工作评价，可以使企业将岗位转化为，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（） 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（） （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。 岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（） 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。 （　　）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。 对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有（） 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（） 岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（　　）。 岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处有哪些 通过工作评价，可以使企业将岗位转化为（货币值），为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（） 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 不同类型岗位在工资模块上的比例的考虑不同。以下哪种类型岗位的薪酬构成中，浮动薪酬占比是最大的（） 基本薪酬以岗位为依据决定（） （　　）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。