岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（）

薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（） 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。 为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。 薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位，其内容涉及广泛。以下属于薪酬管理的内容的是（） 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（） 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有（） 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 岗位评价是对工作价值的判断，进而纳入薪酬结构，并提供薪酬结构的标准程序（） （）在人格培育中有着非常重要的作用。 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 在薪酬管理中，“浮动薪酬为主要组成部分，固定工资处于非常次要地位”是指哪种薪酬结构（） 职位评价对于薪酬管理有重要的意义,其作用主要体现在（） 宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（） 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（） 薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？