通过工作评价，可以使企业将岗位转化为，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（）

职务分析有利于薪酬公平合理。() 属于健康管理公平合理原则的是（） 公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外（） 工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。 市场调节价实行"公平合理，（），（）"原则。 健康管理伦理原则中“公平合理原则”指的是（　　）。 健康管理伦理原则中“公平合理原则”指的是（）。 收费服务组织应建立__.将服务质量纳入日常工作评价考核体系（） 保险理赔原则中，体现了"公平合理"的要求（） 岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定（） 工作评价的方法有多种。其中，对企业全部岗位进行多层次划分的方法是（） 通过心理调控，可以使教育评价的准备更加合理充分。() 在职工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理,建立公平合理的薪酬体系（） 在职工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理,建立公平合理的薪酬体系（） 管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现的协调原则是 企业进行绩效管理时，应当遵循几项原则，其中“绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理”描述的是（） 工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（）原则 工作评价 （）工作评价 公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外