绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。

制定绩效计划是绩效管理的核心环节 制定绩效计划是绩效管理的核心环节（） 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。 绩效管理与绩效考评的区别不包括（） 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。 绩效考评的首要程序是()。 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的（） 绩效管理一般包括绩效计划、（）等环节 （　　）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。 教师绩效考评的首要原则是（）。 绩效管理系统的考评方式是（）。 在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（） 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。 在绩效考核管理循环中，首要环节是（） 绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的（） 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。