组织的人力资源信息包括( )。

人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 非政府组织的人力资源包括（）。 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 应用于现代组织的人力资源管理的信息技术包括：（）。 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 属于人力资源规划内部组织环境的信息是（） 非营利组织人力资源的特点包括（） 影响组织人力资源需求的因素包括（） 常用人力资源组织类型不包括（） 从人力资源信息系统的任务不难看出，人力资源信息系统的基本作用包括（） 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 人力资源的内部信息包括(   )。 人力资源的要素包括组织中人的（）等。