按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。()

《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。 人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（） 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 从人力资源信息系统的任务不难看出，人力资源信息系统的基本作用包括（） (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的是（） 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（） 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（）。 区队级人力资源市场经专业线级人力资源市场批准，可向矿级人力资源市场提供进入劳务市场人员信息（） 什么是人力资源信息系统？ 组织的人力资源信息包括(    )。 人力资源信息收集方法主要有（） 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动? 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有（） 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有( )。