关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。

企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的 企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。 企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则? 企业年度关键绩效指标分解的办法包括（） 企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 （）可以作为企业级的关键绩效指标。 （）可以作为企业级的关键绩效指标。 关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程续效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标的英文缩写为（） 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系（） 在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现（） 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。 企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　　）。 关键绩效指标 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为()的工作指标的工具。 关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。() 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()