有效的绩效薪资计划应当（ ）。

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。 婚假、丧假、护理假期间，岗位薪资全额发放，津贴按照实际出勤天数发放，绩效薪资按照发放（） 群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等?（） 群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（ ） 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。 绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制定原则的(    )。 绩效辅导的根本目的就在于对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理（） 有效的绩效管理应当具备的特征包括（） 管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（） 薪资=底薪x（）绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴 为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 绩效报告计划可以分绩效报告计划和（） 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：() 为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体措施？ 绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。 站长/站长助理的薪资构成是：基本工资+绩效工资+岗位津贴+福利补贴（） 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。