婚假、丧假、护理假期间，岗位薪资全额发放，津贴按照实际出勤天数发放，绩效薪资按照发放（）

劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。 职工休陪产假期间视同出勤，工资待遇按发放（） 酒店考勤管理制度规定，员工请事假期间，不予发放薪资（） 病假期间，公司将按照扣除相应薪资后支付病假期间的工资。下列正确的是（） 职工依据国家规定在、、、、省（市）规定的计划生育奖励假、婚假、丧假、年休假、以及劳模、有毒有害工种等健康疗养休假期间，岗位、技能工资照发（） 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准 在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付。 职工休婚假期间视同，工资待遇按单位内部分配办法有关规定发放（） 丧假期间遇有法定节假日、公休日，假期（） 请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假（）假等 工资全额发放的假期有（） 女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（） 职工在事假期间无绩效工资，岗位工资发放标准如何 员工请假期间薪资一律不计发（） 工伤假期间，员工薪资福利待遇不变（） 请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？ 请假类分为、病假、、婚假、产假、丧假（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的——%发放（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的发放（） 员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（）