管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（）

确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。 制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段 在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（）。 绩效改进的方法与策略。 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 改进指采取措施以持续改进职业健康管理绩效（） 用于绩效控制和改进的方法包括（）。 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进 绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。 绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。 根据腐蚀检查、设备检验情况，评估的有效性，制定改进方案（） 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。 简述绩效改进的方法与策略。 在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。 能源方针必须包括改进能源绩效的承诺（） 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。