绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 常见的职能计划主要有组织计划、生产计划、财务计划与（）等 通常创业计划是市场、营销、财务、生产、人力资源等职能计划的综合。 按计划的（），可以将计划分为业务计划、财务计划和人事计划。 根据_________标准，可以把计划分为业务计划，财务计划，人事计划 可以依据（）把计划分为业务计划、财务计划、人事计划等 (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分) 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（） 公司人力资源计划包括计划管理与两个方面（） 业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是（） 将计划分为业务计划.财务计划和人事计划的依据是（） 根据（）进行分类，计划可分为业务计划、财务计划和人事计划 人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。 人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。 计划可以分为业务计划、财务计划和人事计划，这种计划分类的根据是（） 计划按内容分，有学习计划、工作计划、生产计划、财务计划、教学计划、分配计划、销售计划等（） 人力资源计划包括( )。 人力资源计划包括（） 网上市场调研的相关计划有时间计划、成本计划、人力资源计划（） 按照计划的职能分类，计划可分为生产计划、人才计划、财务计划、销售计划等（）